Aktive Gewinnung von Bauprojekten im Industrie- und Gewerbebau in der Region Leipzig und UmgebungAufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Investoren, Bauherren sowie weiteren relevanten MarktteilnehmernBeratung von Neu- und Bestandskunden in allen Phasen des Vertriebsprozesses, von der ersten Idee bis zum VertragsabschlussEntwicklung wirtschaftlicher und technischer Projektlösungen gemeinsam mit internen Fachbereichen sowie externen PlanungspartnernSteuerung und Koordination der Angebotsphase inklusive Abstimmung aller ProjektbeteiligtenFührung von Vertrags- und Preisverhandlungen auf EntscheiderebeneRepräsentation des Unternehmens bei Kunden, Netzwerkveranstaltungen und Branchenevents Abgeschlossene technische Ausbildung oder StudiumErfahrung im Vertrieb, in der Projektentwicklung, Projektleitung oder Planung von Industrie- und GewerbebautenAusgeprägtes technisches Verständnis sowie die Fähigkeit, Kundenbedarfe in wirtschaftliche Lösungen zu übersetzenSicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick im Umgang mit EntscheidernHohes Maß an Eigeninitiative, Kundenorientierung und KommunikationsstärkeBestehendes Netzwerk in der regionalen Bau- und Immobilienbranche von Vorteil Verantwortungsvolle Vertriebsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum und hohem Einfluss auf den UnternehmenserfolgFirmenwagen zur privaten NutzungModerne IT-Ausstattung inklusive Smartphone, Tablet und LaptopFlexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit zum mobilen ArbeitenIndividuelle Einarbeitung und umfangreiche WeiterbildungsangeboteLangfristige Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden UnternehmenBetriebliche Altersvorsorge sowie attraktive ZusatzleistungenBike-Leasing, Firmenfitness und zahlreiche Mitarbeitervorteile bei namhaften PartnerunternehmenWertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterevents Gehaltsinformationen Attraktives Vergütungspaket Ihr Kontakt Ansprechpartner Lars Oliver Maier Referenznummer 893113/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lars.maier@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Unterstützung im HR Projektmanagement unsere Neutral Vendor Projektes in Halle und Leipzig Hierbei unterstützt du die Personalplanung gemeinsam mit unseren Consultants Du baust aktiv Beziehungen zu Lieferant:innen & Kund:innen auf Du setzt Personalstrategien mittels digitaler Tools um Du erhältst einen tiefen Einblick in Kennzahlen, Schichtplanungen und Vendor Management Systeme Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung des Onboardings in Halle und Leipzig Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Betreuung von Kandidaten (m/w/d), dem Screening der Bewerbungsunterlagen, dem Durchführen von Telefoninterviews sowie der Einhaltung der Datenschutzrichtlinien Marktrecherchen z.B. zu Bewerbermarkt, Lohnniveaus und Arbeitslosenquoten Was musst du dafür mitbringen?
Aktive Gewinnung von Bauprojekten im Industrie- und Gewerbebau in der Region Leipzig und Umgebung Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Investoren, Bauherren sowie weiteren relevanten Marktteilnehmern Beratung von Neu- und Bestandskunden in allen Phasen des Vertriebsprozesses, von der ersten Idee bis zum Vertragsabschluss Entwicklung wirtschaftlicher und technischer Projektlösungen gemeinsam mit internen Fachbereichen sowie externen Planungspartnern Steuerung und Koordination der Angebotsphase inklusive Abstimmung aller Projektbeteiligten Führung von Vertrags- und Preisverhandlungen auf Entscheiderebene Repräsentation des Unternehmens bei Kunden, Netzwerkveranstaltungen und Branchenevents Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium Erfahrung im Vertrieb, in der Projektentwicklung, Projektleitung oder Planung von Industrie- und Gewerbebauten Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie die Fähigkeit, Kundenbedarfe in wirtschaftliche Lösungen zu übersetzen Sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick im Umgang mit Entscheidern Hohes Maß an Eigeninitiative, Kundenorientierung und Kommunikationsstärke Bestehendes Netzwerk in der regionalen Bau- und Immobilienbranche von Vorteil Verantwortungsvolle Vertriebsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum und hohem Einfluss auf den Unternehmenserfolg Firmenwagen zur privaten Nutzung Moderne IT-Ausstattung inklusive Smartphone, Tablet und Laptop Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Individuelle Einarbeitung und umfangreiche Weiterbildungsangebote Langfristige Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden Unternehmen Betriebliche Altersvorsorge sowie attraktive Zusatzleistungen Bike-Leasing, Firmenfitness und zahlreiche Mitarbeitervorteile bei namhaften Partnerunternehmen Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterevents Gehaltsinformationen Attraktives Vergütungspaket Ihr Kontakt Ansprechpartner Lars Oliver Maier Referenznummer 893113/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lars.maier@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Unterstützung im HR Projektmanagement unsere Neutral Vendor Projektes in Halle und Leipzig Hierbei unterstützt du die Personalplanung gemeinsam mit unseren Consultants Du baust aktiv Beziehungen zu Lieferant:innen & Kund:innen auf Du setzt Personalstrategien mittels digitaler Tools um Du erhältst einen tiefen Einblick in Kennzahlen, Schichtplanungen und Vendor Management Systeme Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung des Onboardings in Halle und Leipzig Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Betreuung von Kandidaten (m/w/d), dem Screening der Bewerbungsunterlagen, dem Durchführen von Telefoninterviews sowie der Einhaltung der Datenschutzrichtlinien Marktrecherchen z.B. zu Bewerbermarkt, Lohnniveaus und Arbeitslosenquoten Was musst du dafür mitbringen?
Solution Architect (w/m/d) in Leipzig Die TELCAT MULTICOM GmbH zählt mit mehr als 250 Mitarbeitern an 20 Standorten bundesweit zu den größten ITK-Systemhäusern Deutschlands.
Solution Architect (w/m/d) in Leipzig Die TELCAT MULTICOM GmbH zählt mit mehr als 250 Mitarbeitern an 20 Standorten bundesweit zu den größten ITK-Systemhäusern Deutschlands.
Entwicklung einer ganzheitlichen Promotions- und Benefits-Strategie zur Steigerung von Neukundengewinnung, Conversion und Wiederkäufen Verantwortung für Gutschein-, Gewinnspiel-, Vorteils- und Kundenbindungsprogramme sowie deren wirtschaftliche Performance Konzeption und Steuerung kanalübergreifender Aktivierungskampagnen in enger Zusammenarbeit mit CRM, Content, SEO, Design und weiteren Marketingfunktionen Entwicklung attraktiver Kundenvorteile aus strategischen Partnerprogrammen und kommerziellen Kooperationen Verantwortung für die Go-to-Market-Strategie neuer Benefits, Aktionen und Kundenangebote Analyse von Kunden-, Markt- und Wettbewerbsdaten sowie Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung von Umsatz, Kundenwert und Kampagnenerfolg Weiterentwicklung relevanter Datenstrukturen und Förderung datengetriebener Entscheidungen Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines Teams von vier Mitarbeitenden Steuerung komplexer Projekte sowie enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus Marketing, Vertrieb, Produktmanagement und Finance Aktive Mitgestaltung der internationalen Wachstums- und Expansionsstrategie Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Betriebswirtschaft, E-Commerce oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Bereich Loyalty, CRM, Promotions, Customer Engagement oder Customer Retention Erfahrung in der Entwicklung und Vermarktung von Bonus-, Voucher-, Rewards- oder Kundenbindungsprogrammen Nachweisbare Führungserfahrung sowie Freude an der Entwicklung leistungsstarker Teams Ausgeprägtes analytisches Verständnis und sicherer Umgang mit datengetriebenen Entscheidungen Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Steuerung unterschiedlicher Stakeholder Unternehmerisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Durchsetzungsvermögen, Eigeninitiative und die Fähigkeit, Themen auch unter anspruchsvollen Rahmenbedingungen erfolgreich voranzutreiben Standort: Leipzig mit hohem Remote-Anteil (ca. 80 %), Anwesenheit vor Ort etwa alle zwei Wochen für zwei bis drei Tage. Strategische Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Wachstum, Kundenbindung und Markenentwicklung Hoher Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, neue Konzepte eigenverantwortlich aufzubauen und umzusetzen Enge Zusammenarbeit mit dem Top-Management und hohe Sichtbarkeit innerhalb des Unternehmens Verantwortungsvolles Budget sowie kurze und schnelle Entscheidungswege Flexible Arbeitszeiten und attraktives Hybridmodell mit hohem Remote-Anteil Zuschuss zum Mittagessen sowie weitere attraktive Mitarbeiterangebote Dynamisches Wachstumsumfeld mit langfristigen Entwicklungsperspektiven Moderne Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit fördert Möglichkeit, den internationalen Ausbau des Geschäfts aktiv mitzugestalten Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung bis zu 90.000 € Standort: Leipzig mit hohem Remote-Anteil (ca. 80 %), Anwesenheit vor Ort etwa alle zwei Wochen für zwei bis drei Tage.
Entwicklung einer ganzheitlichen Promotions- und Benefits-Strategie zur Steigerung von Neukundengewinnung, Conversion und WiederkäufenVerantwortung für Gutschein-, Gewinnspiel-, Vorteils- und Kundenbindungsprogramme sowie deren wirtschaftliche PerformanceKonzeption und Steuerung kanalübergreifender Aktivierungskampagnen in enger Zusammenarbeit mit CRM, Content, SEO, Design und weiteren MarketingfunktionenEntwicklung attraktiver Kundenvorteile aus strategischen Partnerprogrammen und kommerziellen KooperationenVerantwortung für die Go-to-Market-Strategie neuer Benefits, Aktionen und KundenangeboteAnalyse von Kunden-, Markt- und Wettbewerbsdaten sowie Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung von Umsatz, Kundenwert und KampagnenerfolgWeiterentwicklung relevanter Datenstrukturen und Förderung datengetriebener EntscheidungenFührung, Coaching und Weiterentwicklung eines Teams von vier MitarbeitendenSteuerung komplexer Projekte sowie enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus Marketing, Vertrieb, Produktmanagement und FinanceAktive Mitgestaltung der internationalen Wachstums- und Expansionsstrategie Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Betriebswirtschaft, E-Commerce oder vergleichbare QualifikationBerufserfahrung im Bereich Loyalty, CRM, Promotions, Customer Engagement oder Customer RetentionErfahrung in der Entwicklung und Vermarktung von Bonus-, Voucher-, Rewards- oder KundenbindungsprogrammenNachweisbare Führungserfahrung sowie Freude an der Entwicklung leistungsstarker TeamsAusgeprägtes analytisches Verständnis und sicherer Umgang mit datengetriebenen EntscheidungenErfahrung im Projektmanagement sowie in der Steuerung unterschiedlicher StakeholderUnternehmerisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-MentalitätSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftDurchsetzungsvermögen, Eigeninitiative und die Fähigkeit, Themen auch unter anspruchsvollen Rahmenbedingungen erfolgreich voranzutreiben Standort: Leipzig mit hohem Remote-Anteil (ca. 80 %), Anwesenheit vor Ort etwa alle zwei Wochen für zwei bis drei Tage.Strategische Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Wachstum, Kundenbindung und MarkenentwicklungHoher Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, neue Konzepte eigenverantwortlich aufzubauen und umzusetzenEnge Zusammenarbeit mit dem Top-Management und hohe Sichtbarkeit innerhalb des UnternehmensVerantwortungsvolles Budget sowie kurze und schnelle EntscheidungswegeFlexible Arbeitszeiten und attraktives Hybridmodell mit hohem Remote-AnteilZuschuss zum Mittagessen sowie weitere attraktive MitarbeiterangeboteDynamisches Wachstumsumfeld mit langfristigen EntwicklungsperspektivenModerne Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit fördertMöglichkeit, den internationalen Ausbau des Geschäfts aktiv mitzugestalten Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung bis zu 90.000 € Standort: Leipzig mit hohem Remote-Anteil (ca. 80 %), Anwesenheit vor Ort etwa alle zwei Wochen für zwei bis drei Tage.